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职场打卡, 请问如果有一个月,出现下班卡好几次,都是迟打四小时左右,这样怎么处罚呢?员工手册没有说明。
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下班打卡迟到4小时左右,先看看考勤打卡规则是怎么规定的。

1、一般来说,上下班打卡异常状态为:


    未打卡(缺卡或旷工)、上班打卡迟到,下班打卡早退这几种现象。 如果下班打卡设定有区间,员工下班超出了打卡区间后的情形属于异常。 下班打卡迟打这个情况感觉描述有点问题。
2、考勤系统里设定清楚正常和异常状态与处理标准。
    比如:上班前1小时打卡有效,超过上班时间定义为迟到、严重迟到、旷工等。 下班后2小时内打下班卡有效,超出区间无效。对于超出打卡区间的,视为无效打卡。缺失考勤数据,会影响工资核算。 让大家重视自己的劳动成果,以免因为电子数据的缺失导致的考勤差异,进而影响到工资核算。


3、完善公司制度考核或流程
    没有规定,或者对此没有约束的,诸如员工手册没有说明的,在公司《考勤制度》里面进行完善,尤其是考勤异常处理的要求,属于人事部门的事情,及时完善一下。 很多公司都对团队出勤率和考勤异常进行年度或者一定区间内的团队考核,个别员工出现异常会影响到团队得分,对此为了团队荣誉要进行及时谈话或者调整。 考勤制度的约束与异常处理,按照优先级需要人事部门处理,这属于公司职能层面的统一规则,处理结果通报给主管领导,违规严重的,可以考虑单独处理。
处罚不是目的,需要让员工从心态上重视起来,每个团队都有既定的而规则,需要大家一起遵守。

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