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    月薪5000不交保险的工作和月薪3000元但是有五险一金的工作,哪个工作好?
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    从题面上看,月薪5000元和月薪3000元比,月薪5000元更有诱惑力,因为他一年下来比月薪3000元多挣24000元。可仔细一分析,并不是那么一回事。
    首先,月薪3000元的单位要给缴五险一金的话,一年下来也不是一个小数目。五险一金单位缴费比例在42%左右,如缴费基数就按3000元说,每月也得缴1260元,一年大约得15000元。个人缴费比例按20%(养老8%、医保2%、公积金10%),按3000元的缴费基数,每月600元,一年得7200元。如月薪3000元是实发,总共单位得缴22200元,总体下来也就差1800多元吧,几乎没有什么差别。
    其次,月薪3000元且缴五险一金的单位相对是正规的单位,工商有登记注册,社保经办机构有社保登记,工作是比较稳定的。而月薪5000元,不缴五险一金,绝对不是正规单位,应该是短期项目,因为,要是长期项目单位,是躲不过劳动执法检查的。短期项目单位,过了今天不保明天,挣得再多没保障有什么用?还不如挣得少点呢。
    第三、每个人都会有老的那一天,不趁着年轻多缴、长缴社保费,老了怎么办?
    关注自己现在的社保缴费,就是关心自己年老后的幸福生活。一定选择缴五险一金的单位工作。
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