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员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?
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员工工资低,只有端正工作态度,通过“好好干”创造一流业绩,才能赢得加薪机会,所以,肯定不会“吃亏”。


员工工资为什么会低?

员工工资低,通常是因为:
    在低技能工作岗位在一个岗位上,因业绩平平而处于低薪级别在工资较高档岗位,但由于工作不认真,工作任务未完成所致


“好好干”会带来什么?

一个员工在追求上进时,首先是和自己的过去横比,当自己的能力全部发挥出来时再和同岗位的同事纵比,以找出差距,通过学习提升自己。
公司在设计工资制度时,有一个基本原则,就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情,挖掘潜力,通常同一档次的员工,工资会设计成不同的级别,有的公司同一岗位的最高级(十级)比最低级(初级)要高出1000元左右。
所以,工资低的员工好好干,一是可以不断提高自己的技能;二是可以提升自己的业绩;三是可以赢得升级加薪的机会!


低工资低员工好好干,不会吃亏!

员工工资低,如果不求上进,整天抱怨自己或他人,才是真正的吃亏。因为这样无济于事,改变不了自己的现状!
相反,因为工资低而好好干,是改变自己的开始!因为好好干,可以拿到岗位的最高工资;因为好好干,可以使自己把工作做到极致,进而成为行家里手;因为好好干,可以及时发现问题,为自己对工作创新创造注入动力!
能力永远是不会被时代淘汰的饭碗,有学历的人可能被淘汰,但有学习能力且乐于学习的人,从来不会淘汰!
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