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领导安排给你的事情,你要做,但你不能一味地迁就领导,因为这样你是得不到栽培和重视的。


那我们该如何巧妙地解决这个问题?总得来说,有3点可以改善这个问题。


第一,当你察觉哪里不对劲,请主动积极去沟通



做事情之前讲究方式方法,选择的方式方法对了,干起事情就会是事半功倍。


不知道你有没有发现,生活中的绝大多数问题,都起因于沟通不到位,比如:


1、领导安排什么工作,只会安排一些执行性的工作给你。从来都不问你意见。
2、有不同意见时,觉得自己的观点很有价值,却无法说服对方。
3、明明你是个很有想法的人,却从不主动,也不敢说“不”字
......


要知道沟通是一门艺术,好的沟通不但能准确传达我们的内心和关爱,而且能够让对方准确接收,并且乐于接受,避免产生不必要的误解和隔阂,帮助我们解决掉80%的棘手难题。


要想改变对领导唯命是从的习惯,可以从小事情开始做起,比如不再做全能保姆或者背后议论领导......


慢慢地你会发现,不仅领导会注意到你,你身边的同事也会高看你,不会把你当做小透明。






第二,提高自身的能力,让自己强大起来



问题的很多根源都出自于个人本身,有时实力不到,也会打压你的士气。


一旦提高自己的实力技能后,参与项目越多,成为团队核心人物,团队就离不开你。这样,才会让你变得更加有底气,实力够硬,才有资格跟领导站在一个水平线去讨论问题。


所以,让自己的实力和内心强大起来吧!有了重新的定位,你的人生才会质的变化。






第三,不相为谋,那就另谋高就



职场中领导和员工形形色色,有时会碰到一些脾气古怪的领导,完全让人摸不着头脑。一般这种情况下,不要带有情绪,不要带有主观判断,以事实为出发点去跟领导沟通。沟通无果后,你再判断留在这家公司是否还有价值?是否有成长的地方?若没有,你就可以给自己找一家了。






如果觉得有用,就点个赞吧。也欢迎在评论区留下你的观点,我们一起讨论。


我是薇安。创业公司CEO,前世界500强高管,资深教育专家,演讲成交教练,畅销书《迭代》作者。只写接地气的成长干货,一起勇猛精进,一起活到淋漓,欢迎关注@薇安说。
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大家好我是浩子,我是一个工厂打工者,在工厂上班也经常遇到这种事,今天我很高兴回答这个问题,我觉得只要是领导安排的事情,不管领导说的话或安排的事不恰当,做为员工一定要去听从领导安排去执行,理由有这些。
1.因为你还没有去做,你就否定领导的安排有异常,这样领导会很不开心,还会有各种理由去说出他的想法,是可以完成的,一旦听从他的安排完成任务了,你就尴尬了,还会在领导面前留个不好的形象。
2.你就好好的就听从领导的安排去做,做到你与领导有争议的地方,觉得听从他的安排无法完成任务时,停下来找到领导说出你的理由与想法,用事实证明你的理由与想是正确的,这时领导一定会听从你的想法,这样领导也会开心觉得你能干。
3.当你一直以来领导说什么你做什么,不论领导安排什么你多无条件去执行,在工作时还能加上你的想法,完成的更好。这时领导就会觉得你很能干,而且每次都是无条件的服从领导安排,领导就会很开心,以后工作中有什么员工福利,第一个就会想到你,今后对你的升职方面也有很大的帮助
4.做为一名员工,执行力最重要,工作中有自己的想法和见解可以,但要在恰当的时间去说,拿出自己的能力来证明,领导说的话或安排的事,是错误的。








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