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年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局,并且要有奉献精神,这是什么心理?
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请看x.co/5aa(网址) 肺炎各地的严重程度不断地升级,关注海外真实报道...... git.io/gqqqq (网址)  发表于 2021-1-14 10:30
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前不久遇到一个真事,春节前领导走访慰问。在一个基层一线,慰问坚守岗位的普通员工,带去的油米面慰问品。领导在与员工座谈时,几个员工反复提能不能加工资啊,工资不到2000元,比其他单位低啊。领导有点不满意了,就大谈要讲大局讲奉献。现在的领导也压力大啊,责任重啊,不好干啊。一位老员工笑嘻嘻地说,领导您压力这么大,要么咱俩换一换,我替你扛责任讲奉献好不好?领导的脸红彤彤的。
第一,自己年薪几十万,却要求员工讲奉献,这是高高在上、不知基层疾苦的心理。有些领导养尊处优,工资基本不懂,根本不懂基层的疾苦,说话办事不接地气。这位领导就是北京的,到偏远地区一线去慰问员工,根本不知道2000元工资能活成什么样?因为这位领导也没有花钱的概念,因为他平时不花钱,什么都有了。 好比古代那个何不吃肉糜的故事。
第二,明知道基层员工2000元工资太低,不给涨工资却大谈奉献。这是传统陈旧的教育方式,没有新的教育方式,这是不与时俱进、陈旧思维的心理。以前的思想工作,只是灌输讲大局讲奉献讲理想,思想教育的方式陈旧,也不管用了。员工的所思所想,领导们不研究不思考,还是老一套。坐在台上就吧嗒吧嗒讲奉献,员工家里孩子上不起学、老婆看不起病,他们那什么奉献?领导教育方式,没有做到与时俱进,说不到员工心里,不入脑入心,根本没有任何作用,甚至引起员工反感。
第三,没本事给员工涨工资,还试图用灌鸡汤的方式忽悠人,这是掩耳盗铃的心理。有些领导经营无方,魄力太小,格局不大。企业效益不好,给员工发不了奖金。别人家企业发2万年终奖,他无能为力,只发一袋大米。钱给不到位,却大讲奉献精神,这是自欺欺人的心理,员工首先是人,要解决生存问题,要解决有尊严有幸福感的生活。
总之,年薪几十万的领导给一两千工资的员工大谈讲奉献,忽略了物质文明与精神文明两手抓,两手都要硬的基本原则。也违背了领导带头讲奉献的初心,台上一套,自己一套,对自己讲年薪,对员工讲奉献,这是双重标准,怎么能起到教育引导作用呢?就算领导带头干,也要解决员工的收入待遇提高的问题,这才是根本,否则,跟着领导一起受穷,也不是国家提倡的,发展才是硬道理,让员工获得更多幸福感,才是根本。
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