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    一般周末是休息时间,打电话发邮件是否不礼貌?


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    周末HR通知你面试,不外乎下面几种情况:
    1.该单位绝对是周末要求上班的,或者是正常上班,或者是要求加班;
    2.该单位人事管理制度和国家法律政策必有出入;
    3.该单位劳动报酬计算力争做到成本最低乃至免费;
    4.该单位的HR水平不高,生产财务等部门加班尚有情可原,HR这个纯事务性部门不可能忙到要加班的地步,难道是在加班算工资或扣工资?
    以我工作20年,混迹过八家各色企业的工作经验来判断,这种单位即使好,也好不到哪里去。
    大学毕业,我进入一家市属国企,每天工作八小时,每周五天班,每天的工作基本在1个小时内完成,其余时间从库房到车间再到吸烟室、澡堂逐个的窜,典型的没事干,每月1千大钱,五险一金,全额缴纳。
    两年后实在忍受不了这种无聊的日子,跳槽到一家新加坡企业,每天八小时,每周名义五天班,但由于6人共用一部座机,业务实在联系不完,逼迫申请周末无偿加班,报酬是一顿免费食堂餐。五险一金,工资2800,保险基数只按500计算。
    一年后,又去一家韩国企业。每周五天班,八小时工作制。但要求每天必须加班到七点,多出的两小时给1.5倍工资;周末可以不上班,但加班给两倍工资,所以周六大家都去;每天四顿饭,只交2元钱。每年16个月工资,但工资单分出将近10项明细,基本工资1200,所有的加班费计算基数都以1200为基准,每月到手最多也到不了4000。
    2年6个月后,忍受不了长期的加班,跳槽到一家美国公司,月薪4500,每周五天,八小时工作制,每天工作2个小时基本完成,其余时间用于学习,系统培训公司各个部门管理知识,而且要实际操作,上台当讲师,两年下来全公司的业务人人都熟悉,活脱脱培养了一帮总经理。
    两年后上海总部大概看不惯我们,要求全员撤到上海,和上海工厂合并,于是又加入一家中美合资企业。中方管理财务和市场,美方负责技术和制造,双方都想插手对方业务,在争斗中度过了一年,好在从不加班,朝九晚五,五天工作制,大钱七千。
    过了一年,一个无聊的猎头推荐我到一家意大利公司上班。去了一看,总经理有点变态,在各种会议上打击从世界五百强挖来的人,自以外天下第一,对各个部门的人都瞧不惯,结果一年不到全公司办公人员跑了百分之六十。HR每天加班加点招人,周末也不休息。
    后来又加入一家私企,老板画大饼,展望了许多美好前景,承诺颇多,画了年薪20万的大饼,可各种借口不兑现。五天工作制,但从来完不成,只能加班加点。
    10个月后加入一家德国企业,每天七小时工作制,每周五天,从不加班,会议开到下班时,立即停止,改日讨论。一切以工作为导向,没有内耗内斗。
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